Test Ketergantunga Nikotin

Dalam laporan kunjungan klinik perusahaan, penyakit terbanyak yang sering dijumpai adalah ISPA, selain lingkungan kerja yang banyak debu, faktor kebiasaan merokok karyawan juga memicu sering ada keluhan batuk. Kebiasaan merokok sulit dihilangkan karea ada paparan nikotin sebagai salah satu zat kimia dalam rokok yang bisa membuat orang ketagihan. Untuk mengetahui kadar ketergantungan terhadap nikotin bisa dilakukan melalui tes ini.

Nikotin dalam rokok memberikan efek euforia bagi perokok. Kondisi ini terjadi karena adanya hasil perubahan kimia dalam otak yang terjadi sejak 7 detik dari kepulan pertama asap rokok. Nikotin ini nantinya akan menempel pada reseptor di otak yang berfungsi mengatur pernapasan dan detak jantung.

6 Kebiasaan sehari- hari yang menyebabkan gigi rusak

Hasil Medical cek Up perusahaan sering kita jumpai bahwa 40% karyawan ditemukan mempunyai masalah kesehatan gigi, dan yang paling banyak adalah gigi rusak keropos sampai  berlubang , dan hal ini berulang setiap medical cek up dengan hasil yang kurang lebih sama bahkan lebih banyak ditahun berikutnya karena tidak ada follow up. untuk mencegah kerusakan gigi, berikut ini 6 kebiasaan sehari hari yang menyebabkan gigi rusak yang bisa dihindari oleh karyawan pabrik, karena selama ini  tanpa sadar karyawan sering malukakannya karena sudah menjadi kebiasaan :

1. Sering mengkonsumsi  makanan dan minuman perusak gigi misal:

DEFINISI MUSCULOSKELETAL DISORDERS ( MSDS )

Menurut OSHA ( 2002 ), MSDs merupakan sekumpulan gejala / gangguan yang berkaitan dengan jaringan otot, tendon, ligament, kartilago, system syaraf, struktur tulang, dan pembuluh darah. MSDs pada awalnya menyebabkan rasa sakit, nyeri, mati rasa, kesemutan, bengkak, kekakuan, gemetar, gangguan tidur, dan rasa terbakar. Menurut National Safety Council ( 2002 ),  MSDs juga bisa diartikan sebagai gangguan fungsi normal dari otot, tendon, saraf, pembuluh darah, tulang dan ligament akibat berubahnya struktur dan berubahnya system muskuloskeletal. MSDs adalah cidera atau jaringan seperti otot, tendon, ligament, tulang sendi, tulang rawan ataupun pembuluh darah. Rasa sakit akibat MSDs dapat digambarkan seperti kaku, tidak fleksibel, panas / terbakar, kesemutan, mati rasa, dingin dan rasa tidak nyaman. Keluhan muskuloskeletal adalah keluhan pada bagian otot skeletal yang dirasakan oleh seseorang mulai dari keluhan ringan hingga keluhan yang terasa sangat sakit ( Humantech, 2003 ).

Sinonim MSDs

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya , MSDs bukanlah diagnosis klinis, melainkan rasa nyeri karena kumpulan cedera pada sistem muskuloskeletal ekstremitas atas akibat gerakan kerja biomekanik berulang - ulang, Pada beberapa negara, digunakan istilah yang berbeda - beda untuk menggambarkan kejadian MSDs tersebut, diantaranya ( NIOSH, 1997 ) :

1. Cumulative Trauma Disorders ( CTDs )
2. Repetitive Strain Injuries ( RSIs )
3. Occupational Overuse Syndrome
4. Neck and limb Disorders
5. Overruse Syndrome
6. Wear and Tear Disorders
7. Occupational Cervico Bracial Disorders ( OCD )

PENCATATAN DAN PELAPORAN

a. Pencatatan :
   Pencatatan di klinik tempat kerja / perusahaan bertujuan untuk mengetahui :

1. Angka Kesakitan : 

           Pencatatan angka kesakitan karyawan bertujuan untuk melihat tingkat absensi setiap bulan per Departement/jenis pekerjaan yang berguna untuk :

• Mengetahui persentase angka derajat keparahan penyakit
• Mengetahui persentase jumlah karyawan yang absen
• Secara tidak langsung memperkirakan biaya akibat absen sakit
• Memperoleh bahan untuk membuat rencana kerja terhadap pengendalian angka absen sakit maupun untuk pengarahan kesehatan

Untuk pencatatan angka kesakitan penyakit umum, PAK dan KAK di klinik Tempat kerja / perusahaan digunakan formulir LB1 sebagaimana terlampirpada lampiran 1.

2. Prevalensi angka kunjungan berobat di klinik dalam tempat kerja / perusahaan / di luar perusahaan dengan melihat prevalensi angka kunjungan berobat setiap bulan per departemen/ jenis pekerjaan, kita dapat :

JENIS PELAYANAN KESEHATAN KERJA DITEMPAT KERJA PERUSAHAAN

JENIS PELAYANAN KESEHATAN KERJA DI TEMPAT KERJA / PERUSAHAAN

 Jenis - jenis pelayanan kesehatan kerja di klinik Tempat Kerja / perusahaan meliputi pelayanan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif : 

1.Pelayanan Promotif

• Pendidikan dan penyuluhan PHBS ( Pola Hidup Bersih dan Sehat ) di tempat kerja
• Perbaikan gizi pekerja, menu seimbang dan pemeliharaan makanan sehat dan aman serta hygiene kantin
• Pemeliharaan tempat kerja, proses kerja dan lingkungan kerja yang sehat
• Konsultasi, meliputi psikologi kerja, KB dan masalah kesehatan lainya
• Olah raga fisik dan kebugaran
• Koordinasi dalam perusahaan dan keluar perusahaan dengan pihak yang terkait
• Advokasi

KLINIK DI TEMPAT KERJA / PERUSAHAAN

KLINIK DI TEMPAT KERJA / PERUSAHAAN

1. PENGERTIAN

          Klinik perusahaan adalah tempat untuk memberikan pelayanan kesehatan terutama bidang pelayanan kesehatan terutama bidang pelayanan kesehatan kerja minimal (peningkatan, pencegahan, pengobatan dan pemulihan ), yang diselenggarakan oleh perusahaan atau badan hukum sesuai dengan ketentuan yang berlak

2. KEDUDUKAN

            Secara struktural merupakan bagian dari perusahaan sedangkan secara administratif maupun fungsional bertanggung jawab pada puskesmas.

JENIS TENAGA KESEHATAN YANG MINIMAL HARUS DIMILIKI OLEH KLINIK PERUSAHAAN

Jenis tenaga kesehatan yang minimal harus dimiliki oleh klinik di tempat kerja / perusahaan adalah sebagai berikut :

• Tingkat I ( Awal ) : Perawat, petugas sanitasi yang telah mengikuti pelatihan jangkan pendek di bidang pelayanan kesehatan kerja dan bekerja di unit perawatan kesehatan dasar atau fasilitas tingkat awal sejenis.

• Tingkat II ( Dasar ) : Dokter, perawat dan tenaga sanitasi yang telah mendapatkan pelatihan singkat tentang kesehatan kerja. Penggunaan tenaga kesehatan ini dapat menguntungkan dalam hal dukungan tenaga keselamatan yang berkompeten dalam pencegahan kecelakaan dan keselamatan dasar.