PENGERTIAN ATAU DEFINISI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Pengertian atau Definisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Secara keseluruhan atau secara garis besar Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja ( K3 ) adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusi yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuan kesehatan kerja adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamata lingkungan kerja.

KESEHATAN KERJA

Progam kesehatan kerja merupakan suatu hal penting dan perlu diperhatikan oleh pihak pengusaha. karena dengan adanya progam kesehatan yang baik akan menguntungkan para karyawan secara material, karena karyawan akan lebih jarang absen, bekerja dengan lingkungan yang lebih menyenangkan, sehingga secara keseluruhan karyawan akan mampu bekerja lebih lama. '' Istilah kesehatandan keselamatan kerja mengacu pada kondisi psikologi fisik dan psikologi pekerja yang merupakan hasil dari lingkungan yang diberikan oleh perusahaan. Jika suatu perusahaan melakukan pengukuran keamanan dan kesehatan yang efektif, semakin sedikit pegawai yang mengalami dampak penyakit jangka pendek atau jangka panjang akibat bekerja di perusahaan tersebut ''

KESELAMATAN KERJA

Pengertian progam keselamatan kerja adalah '' Keselamatan kerja menunjukkan pada kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian ditempat kerja.'' Definisi lain '' Keselamatan kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin,pesawat, alat kerja, bahan dan proses pengolahanya, landasan tempat kerja dan lingkungan serta cara - cara melakukan pekerjaan.''pengunaan alat kerja harus benar - benar diperhatikan oleh setiap perusahaan. Alat keselamatan kerja juga harus memenuhi standar kesehatan dan keselamatan kerja nasional seperti penggunaan helm safety, jacket safety dan juga sepatu safety.

KINERJA KARYAWAN
Kinerja karyawan atau dapat diartikan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kuantitas dan kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Definisi lain, kinerja karyawan adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi yang bersangkutan. Ukuran kinerja karyawan dapat di lihat dari sisi jumlah dan mutu tertentu, sesuai standart organisasi dan perusahaaan.

Untuk mendefinikan ukuran kinerja maka dalam dalam penelitian ini menggunakan tiga indikator dari :

1. Kuantitas kerja, yaitu jumlah yang dihasilkan dalam kurun waktu yang telah ditentukan
2. Kualitas kerja, yaitu mutu pekerjaan sebagai output yang harus diselesaikan
3. Ketepatan atau kesesuaian waktu yaitu menyangkut kesesuaian waktu pencapaian pekerjaan dengan alokasi waktu yang direncanakan